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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

10

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）

A、讲授法
B、案例法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法

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简述工作分析实施阶段的工作。

头脑风暴法的目标是获得尽可能多的设想，追求数量是它的重要任务。每个与会人员都要抓紧时间多思考、多提设想。至于方案的质量问题，可留到设想处理阶段去解决。这指的是头脑风暴法应遵循的原则中的（）

A、禁止批评和评论
B、以量求质
C、异想天开
D、鼓励综合

试述人力资源管理与传统人事管理的区别。(本题10分)

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